Дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами предлагают предоставлять по новым правилам. 

Проект разработали, так как действующие правила не учитывают, что один из родителей, опекун или попечитель сможет брать до 24 оплачиваемых выходных подряд для ухода за детьми-инвалидами. Такое право предусмотрели с сентября 2023 года.

У работников будет выбор: использовать 4 дополнительных выходных каждый месяц либо накапливать их, чтобы взять однократно до 24 свободных дней. Предлагают давать столько выходных, сколько работник сэкономил с начала текущего календарного года до даты.

Если сотрудник хочет взять накопленные дни, заявление предстоит направить не позже чем за 2 недели. В остальных случаях периодичность подачи стороны согласовывают.

Родители смогут делить между собой неиспользованные выходные. Переносить их на другой календарный год не разрешат.

Публичное обсуждение проекта завершат 23 марта.

Документ: Проект постановления Правительства РФ

Электронный кадровый документооборот: разъяснили, к каким документам нельзя его применять и почему.

Минтруд уточнил, что только на бумаге нужно подписывать:

- приказы об увольнении;

- акты о несчастном случае на производстве;

- документы о прохождении инструктажей по охране труда.

У них исключительное значение для расследования несчастных случаев, а также для восстановления прав сотрудника (с учетом коротких сроков обжалования).

Эти акты изъяли из электронного документооборота, чтобы работодатель не мог незаконно менять их, например, задним числом.

Как организовать электронный кадровый документооборот, подскажет готовое решение.

Документ: Письмо Минтруда России от 12.01.2023 N 14-6/ООГ-97.

Неявка на курсы повышения квалификации может быть прогулом, разъяснили работодателям.

Если сотрудник без уважительных причин отсутствовал на учебе в течение рабочего дня, Роструд допускает увольнение за прогул.

Ведомство упомянуло о случае из практики, когда такое наказание признали законным. Суды учли, что курсы повышения квалификации были для сотрудника обязательными, период учебы относился к рабочему времени, входил в стаж и подлежал оплате.

Если же повышение квалификации проходит вне рабочего времени, признать пропуск занятий прогулом нельзя.

Документы: Письмо Роструда от 14.02.2023 N ПГ/00965-6-1. Какое дисциплинарное взыскание можно объявить за прогул.

Предлагается расширить перечень профессий и должностей творческих работников, особенности регулирования труда которых установлены Трудовым кодексом РФ.

Проект Постановления Правительства РФ "Об утверждении Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих, особенности регулирования труда которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации".

Новый перечень содержит 241 позицию, в него включены такие новые профессии, как веб-писатель, видеооператор, главный художник по свету, композитор, продюсер телевизионных и кинофильмов, редактор новостей, рерайтер, светодизайнер и др.

Действующий в настоящее время перечень, содержащий 189 профессий и утвержденный постановлением Правительства от 28 апреля 2007 г. N 252, предлагается признать утратившим силу.

Установлены новые перечни видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается ее прохождение.

Приказ Минтруда России от 21.02.2023 N 96н.

"Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы".

Зарегистрировано в Минюсте России 24.03.2023 N 72694.

Например, включены такие профессии рабочих, как дояр, животновод, машинист автогрейдера, овощевод, швея и др.

Признан утратившим силу приказ Минтруда от 27.02.2020 N 84н, регулирующий аналогичные правоотношения.

Из практики!!!

Суд согласился с наказанием сотрудника, который в рабочее время проходил вакцинацию.

Сотрудник пришел на работу не вовремя и не пояснил причину. Ему объявили замечание из-за того, что его не было больше 4 часов. Работник с наказанием не согласился и обратился в суд. На заседании он заявил, что в этот день проходил ревакцинацию от COVID-19, и предъявил сертификат.

Три инстанции не признали уважительной причину, по которой сотрудник отсутствовал. На вакцинацию он мог сходить в нерабочее время. Медорганизации проводят ее в том числе в выходные.

Какие причины отсутствия на рабочем месте считают уважительными, подскажет готовое решение.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.02.2023 по делу N 88-5352/2023

Более подробно об этих и других изменениях в российском законодательстве, вы сможете узнать, воспользовавшись поиском в СПС "Консультант Плюс". Справки по телефону - 8(35253)9-03-29, e-mail - cod.2020@yandex.ru.