ГЛАВНАЯ  |  КОНТАКТЫ  |  
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Поиск :
354)
МБУ ЦБС г.Шадринска

График работы библиотек в праздничные дни февраля
Временные правила пользования библиотеками
 
НАВИГАЦИЯ
 Об учреждении
 Структура, режим работы
 Афиша
 События
 История ЦБС
 Центральная библиотека им. А.Н.Зырянова
 Методическая копилка
 Советует библиограф
 Литературный Шадринск
 Краеведческая копилка
 Экологическая страничка
 Детcкая библиотека "Лукоморье"
 Великая Победа
 Гостевая книга
 Подписка ЦБС
 Независимая оценка качества оказания услуг
 Часто задаваемые вопросы
 Карта сайта
 Финансовая грамотность

 

Юбилей библиотеки
Центральной библиотеке
им.А.Н. Зырянова в 2021г. 145 лет
КАЛЕНДАРЬ
«    Февраль 2023    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
 
КООРДИНАТЫ
641870, Курганская обл.
г.Шадринск, ул.Свердлова,57
тел. (35253) 9-03-26
247mub@shadrinsk.net
Мы в социальных

сетях


Центральная библиотека
им. А.Н. Зырянова

Безопасность
Доступная среда
Ресурсы Интернет
Внимание!!!

 
 
 
 
 
 

КонсультантПлюс. Актуальные новости для работника и работодателя
 

Уважаемые читатели, Центр общественного доступа Центральной библиотеки им. А.Н. Зырянова предлагает вам информацию об изменениях в Российском законодательстве за август 2022 года.
Ряд специалистов можно аттестовать через Госуслуги
Запустили сервис на Госуслугах, который позволит подтвердить соответствие сотрудников профтребованиям. В электронном виде аттестацию могут пройти в том числе:
- медики и фармацевты;
- электрики;
- производители лекарств в сфере ветеринарии;
- специалисты в области сохранения объектов культурного наследия;
- экскурсоводы, гиды-переводчики (доступно в 11 регионах);
- специалисты по безопасности дорожного движения.
Если сотрудник успешно пройдет все процедуры, выписку из реестра аттестованных специалистов направят ему в личный кабинет.
Документ: Информация Минцифры России от 11.08.2022
Работодатели вправе получить субсидию при найме любых незанятых граждан до 30 лет
С 23 августа программу господдержки при трудоустройстве распространили на всех незанятых граждан до 30 лет. До этого на субсидию могли рассчитывать при приеме молодых специалистов только отдельных категорий, например инвалидов.
Кроме того, теперь регистрация в качестве безработных необязательна для граждан, которых в 2022 году перевели к другому работодателю, но они оказались под риском увольнения.
Напомним, чтобы получить господдержку, нужно направить заявление в центр занятости через портал "Работа в России".
Документы: Информация с сайта Правительства РФ от 23.08.2022 (http://government.ru/docs/46306/)
В 2023 году выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями 1 и 8 января, перенесены на 24 февраля и 8 мая соответственно.
Постановление Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505
"О переносе выходных дней в 2023 году"
Таким образом, в 2023 году будут следующие дни отдыха:
- с 31 декабря 2022 г. по 8 января 2023 г.;
- с 23 по 26 февраля;
- 8 марта;
- с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая;
- с 10 по 12 июня;
- с 4 по 6 ноября.
Постановление Правительства РФ от 19.08.2022 N 1461
Опубликовали рекомендации к предстоящему сезону гриппа и ОРВИ
В 2022 - 2023 годах работодателям советуют:
- измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно;
- организовать иммунизацию против гриппа;
- отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции;
- не допускать переохлаждения лиц, которые выполняют обязанности зимой на открытом воздухе, предоставлять им помещения для обогрева и приема пищи.
Тех, кто работает с населением, в период подъема заболеваемости следует обеспечить масками, респираторами и перчатками.
Документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.07.2022 N 20
Это интересно! Из судебной практики.
Прогул: суды напомнили, что время отсутствия работника до и после обеда нельзя складывать
Сотрудник отсутствовал на работе 44 мин. до обеда (с 12.16 до 13.00) и 4 ч. после (с 14.00 до 18.00). Его уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд.
Две инстанции не увидели прогула. Время отсутствия до обеда и после не суммируется. Каждый из этих периодов не более 4 ч. подряд. Уволить сотрудника за прогул в таком случае нельзя.
Отметим, в схожих ситуациях суды, например 2-й КСОЮ, и ранее поддерживали работников.
Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 27.06.2022 N 33-18125/2022
Работник ушел в отпуск на день раньше, так как туроператор перенес вылет - суд прогула не увидел
Сотрудник собрался в отпуск за границу. Он приобрел тур с вылетом в субботу, однако позже его перенесли на пятницу. Работник согласовал с руководителем отгул на этот день, но после отпуска его уволили за прогул. Действия организации он оспорил.
Три инстанции сочли, что изменение даты вылета к месту отдыха - это уважительная причина невыхода на работу. Сотрудник предупредил руководство о сложившейся ситуации и не использовал отгул самовольно. Увольнение признали незаконным.
Какие еще причины отсутствия на рабочем месте признают уважительными, подскажет готовое решение.
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 21.07.2022 N 88-15373/2022
Статус одинокой матери не подтвердила соцслужба - суд разобрался, можно ли сократить сотрудницу
Работодатель решил сократить сотрудницу и запросил сведения о ней в органах соцзащиты. Ему сообщили, что женщина не является одинокой матерью, и он уволил ее. Сотрудница обратилась в суд.
Первая инстанция не увидела нарушений.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. У женщины не было статуса одинокой матери, но ее могли приравнять к данной категории. Перечень таких случаев открытый. Работница одна воспитывала ребенка, находилась в разводе и не получала алиментов. Это послужило одной из причин, почему сотрудницу восстановили.
В похожих ситуациях суды и ранее поддерживали работниц, например 2-й КСОЮ и 6-й КСОЮ.
Узнать, кого считают одинокой матерью, поможет путеводитель.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 27.06.2022 N 88-14515/2022
Суд счел незаконным увольнение без консультаций с профсоюзом, которые не организовал работодатель
Под сокращение попал член первичной профсоюзной организации. Та не согласилась с увольнением, но в течение 3 дней не провела дополнительные консультации с работодателем. Почти через месяц сотрудника сократили, и он обратился в суд.
Первая инстанция не увидела нарушений в действиях работодателя.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Именно работодатель должен провести дополнительные консультации с профсоюзом и доказать, что выполнил обязательство. Так как он этого не сделал, сотрудника восстановили.
Как учесть мнение профсоюза об увольнении его члена, подскажет готовое решение.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 28.06.2022 N 88-9893/2022
Более подробно об этих и других изменениях в российском законодательстве, вы сможете узнать, воспользовавшись поиском в СПС "Консультант Плюс". Справки по телефону - 9-03-29, e-mail - cod.2020@yandex.ru.
Уважаемые читатели, Центр общественного доступа Центральной библиотеки им. А.Н. Зырянова предлагает вам информацию об изменениях в Российском законодательстве за август 2022 года.
 
 
Ряд специалистов можно аттестовать через Госуслуги
Запустили сервис на Госуслугах, который позволит подтвердить соответствие сотрудников профтребованиям. В электронном виде аттестацию могут пройти в том числе:
- медики и фармацевты;
- электрики;
- производители лекарств в сфере ветеринарии;
- специалисты в области сохранения объектов культурного наследия;
- экскурсоводы, гиды-переводчики (доступно в 11 регионах);
- специалисты по безопасности дорожного движения.
Если сотрудник успешно пройдет все процедуры, выписку из реестра аттестованных специалистов направят ему в личный кабинет.
Документ: Информация Минцифры России от 11.08.2022

Работодатели вправе получить субсидию при найме любых незанятых граждан до 30 лет
С 23 августа программу господдержки при трудоустройстве распространили на всех незанятых граждан до 30 лет. До этого на субсидию могли рассчитывать при приеме молодых специалистов только отдельных категорий, например инвалидов.
Кроме того, теперь регистрация в качестве безработных необязательна для граждан, которых в 2022 году перевели к другому работодателю, но они оказались под риском увольнения.
Напомним, чтобы получить господдержку, нужно направить заявление в центр занятости через портал "Работа в России".
Документы: Информация с сайта Правительства РФ от 23.08.2022 (http://government.ru/docs/46306/)

В 2023 году выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями 1 и 8 января, перенесены на 24 февраля и 8 мая соответственно.

Постановление Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505
"О переносе выходных дней в 2023 году"
Таким образом, в 2023 году будут следующие дни отдыха:
- с 31 декабря 2022 г. по 8 января 2023 г.;
- с 23 по 26 февраля;
- 8 марта;
- с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая;
- с 10 по 12 июня;
- с 4 по 6 ноября.
Постановление Правительства РФ от 19.08.2022 N 1461

Опубликовали рекомендации к предстоящему сезону гриппа и ОРВИ
В 2022 - 2023 годах работодателям советуют:
- измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно;
- организовать иммунизацию против гриппа;
- отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции;
- не допускать переохлаждения лиц, которые выполняют обязанности зимой на открытом воздухе, предоставлять им помещения для обогрева и приема пищи.
Тех, кто работает с населением, в период подъема заболеваемости следует обеспечить масками, респираторами и перчатками.
Документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.07.2022 N 20

Это интересно! Из судебной практики.

Прогул: суды напомнили, что время отсутствия работника до и после обеда нельзя складывать
Сотрудник отсутствовал на работе 44 мин. до обеда (с 12.16 до 13.00) и 4 ч. после (с 14.00 до 18.00). Его уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд.
Две инстанции не увидели прогула. Время отсутствия до обеда и после не суммируется. Каждый из этих периодов не более 4 ч. подряд. Уволить сотрудника за прогул в таком случае нельзя.
Отметим, в схожих ситуациях суды, например 2-й КСОЮ, и ранее поддерживали работников.
Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 27.06.2022 N 33-18125/2022

Работник ушел в отпуск на день раньше, так как туроператор перенес вылет - суд прогула не увидел
Сотрудник собрался в отпуск за границу. Он приобрел тур с вылетом в субботу, однако позже его перенесли на пятницу. Работник согласовал с руководителем отгул на этот день, но после отпуска его уволили за прогул. Действия организации он оспорил.
Три инстанции сочли, что изменение даты вылета к месту отдыха - это уважительная причина невыхода на работу. Сотрудник предупредил руководство о сложившейся ситуации и не использовал отгул самовольно. Увольнение признали незаконным.
Какие еще причины отсутствия на рабочем месте признают уважительными, подскажет готовое решение.
Документ: Определение 6-го КСОЮ от 21.07.2022 N 88-15373/2022

Статус одинокой матери не подтвердила соцслужба - суд разобрался, можно ли сократить сотрудницу
Работодатель решил сократить сотрудницу и запросил сведения о ней в органах соцзащиты. Ему сообщили, что женщина не является одинокой матерью, и он уволил ее. Сотрудница обратилась в суд.
Первая инстанция не увидела нарушений.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. У женщины не было статуса одинокой матери, но ее могли приравнять к данной категории. Перечень таких случаев открытый. Работница одна воспитывала ребенка, находилась в разводе и не получала алиментов. Это послужило одной из причин, почему сотрудницу восстановили.
В похожих ситуациях суды и ранее поддерживали работниц, например 2-й КСОЮ и 6-й КСОЮ.
Узнать, кого считают одинокой матерью, поможет путеводитель.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 27.06.2022 N 88-14515/2022

Суд счел незаконным увольнение без консультаций с профсоюзом, которые не организовал работодатель
Под сокращение попал член первичной профсоюзной организации. Та не согласилась с увольнением, но в течение 3 дней не провела дополнительные консультации с работодателем. Почти через месяц сотрудника сократили, и он обратился в суд.
Первая инстанция не увидела нарушений в действиях работодателя.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Именно работодатель должен провести дополнительные консультации с профсоюзом и доказать, что выполнил обязательство. Так как он этого не сделал, сотрудника восстановили.
Как учесть мнение профсоюза об увольнении его члена, подскажет готовое решение.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 28.06.2022 N 88-9893/2022

Более подробно об этих и других изменениях в российском законодательстве, вы сможете узнать, воспользовавшись поиском в СПС "Консультант Плюс". Справки по телефону - 9-03-29, e-mail - cod.2020@yandex.ru.
2-09-2022

       



Решаем вместе
Не убран мусор,
яма на дороге,
не горит фонарь?
Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
-->
ОПРОС
Библиокарта
ВЫСТАВКИ
АКЦИИ и КОНКУРСЫ
Знаменательные даты
Внимание!

 

 

 

 

 

 
 

 
 

   
Россия - без жестокости к детям!
Главная  |  Контакты  | 
Copyright © 2007-2020 Ziranov.ru